파마리서치

인턴은 정규직 전환율을 많이 따져보는 분위기였고, 부바부라는 전제 아래 작년 기준 40~50% 정도라는 얘기와 한 기수당 80% 수준이었다는 말이 같이 나와서 강릉공장 인력 수요까지 엮어 판단해보려는 분들이 많았어요.

서류 결과는 품질, 운영지원, 제조기획, 시설관리, 제품처럼 직무별로 순차 발표되는 흐름으로 공유됐고, 합격은 메일이랑 카톡이 같이 오기도 해서 일괄 발표보다 직무별 타이밍 체크가 중요하다는 얘기가 많았어요.

전형 관련해서는 역검이 들어가는 걸로 받아들이는 분위기였고, 성향파악이랑 전략게임만 적혀 있다는 말이 나와서 화상면접 없는 AI역량검사 형태인지 확인하려는 지원자들이 많았어요.

메디케어 수도권 MR이나 영업관리 쪽은 서류합격 메일이 한 번에 일괄 발송되기보다 시간차를 두고 개별적으로 도는 분위기라서, 같은 직무여도 연락 시점이 조금씩 다른 편이라는 정보가 공유되었어요.