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• 인턴은 정규직 전환율을 많이 따져보는 분위기였고, 부바부라는 전제 아래 작년 기준 40~50% 정도라는 얘기와 한 기수당 80% 수준이었다는 말이 같이 나와서 강릉공장 인력 수요까지 엮어 판단해보려는 분들이 많았어요.

• 서류 결과는 품질, 운영지원, 제조기획, 시설관리, 제품처럼 직무별로 순차 발표되는 흐름으로 공유됐고, 합격은 메일이랑 카톡이 같이 오기도 해서 일괄 발표보다 직무별 타이밍 체크가 중요하다는 얘기가 많았어요.

• 전형 관련해서는 역검이 들어가는 걸로 받아들이는 분위기였고, 성향파악이랑 전략게임만 적혀 있다는 말이 나와서 화상면접 없는 AI역량검사 형태인지 확인하려는 지원자들이 많았어요.

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