한국지역난방공사(KDHC)
지원자분석
전기, 가스, 증기 및 공기 조절 공급업
채용공고
2026년 6월 공고(~26.6.20) : [일반전형]사무직군 - 사무, [일반전형]기술직군 - 기계, [일반전형]기술직군 - 전기, [일반전형] 기술직군 - 전자, [일반전형]기술직군 - 토목, [일반전형]기술직군 - 화공
2026년 3월 공고(~26.3.10) : [수도권 1권역]사무, [수도권 3권역]사무, [수도권 3권역]전기, [수도권 3권역]화공, [수도권 4권역]사무, [경남권]화공
2025년 6월 공고(~25.6.14) : 사무(비수도권 지역인재 할당제 적용 外), 기계(비수도권 지역인재 할당제 적용 外), 전기(비수도권 지역인재 할당제 적용 外), 전자(비수도권 지역인재 할당제 적용 外), 토목(비수도권 지역인재 할당제 적용 外), 화공(비수도권 지역인재 할당제 적용 外), 사무(비수도권 지역인재 할당제 적용), 기계(비수도권 지역인재 할당제 적용), 전기(비수도권 지역인재 할당제 적용), 전자(비수도권 지역인재 할당제 적용), 토목(비수도권 지역인재 할당제 적용), 화공(비수도권 지역인재 할당제 적용), 사무(취업지원(보훈)대상자), 사무(장애)
2024년 6월 공고(~24.6.25) : 사무(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_전국권), 기계(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_전국권), 전기(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_전국권), 전자(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_전국권), 토목(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_전국권), 화공(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_전국권), 사무(비수도권 지역인재 할당제 적용_전국권), 기계(비수도권 지역인재 할당제 적용_전국권), 전기(비수도권 지역인재 할당제 적용_전국권), 전자(비수도권 지역인재 할당제 적용_전국권), 토목(비수도권 지역인재 할당제 적용_전국권), 화공(비수도권 지역인재 할당제 적용_전국권)
2023년 8월 공고(~23.8.31) : 사무직군(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_일반분야 6급), 기술직군_기계(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_일반분야 6급), 기술직군_전기(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_일반분야 6급), 기술직군_전자(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_일반분야 6급), 기술직군_토목(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_일반분야 6급), 기술직군_화공(비수도권 지역인재 할당제 적용 外_일반분야 6급), 사무직군(비수도권 지역인재 할당제 적용_일반분야 6급), 기술직군_기계(비수도권 지역인재 할당제 적용_일반분야 6급), 기술직군_전기(비수도권 지역인재 할당제 적용_일반분야 6급), 기술직군_전자(비수도권 지역인재 할당제 적용_일반분야 6급), 기술직군_토목(비수도권 지역인재 할당제 적용_일반분야 6급), 기술직군_화공(비수도권 지역인재 할당제 적용_일반분야 6급), 사무직군(장애_사회형평분야 6급), 기술직군_전기(고졸인재분야 7급)
2023년 3월 공고(~23.4.3) : 수도권 1권역_기술, 수도권 1권역_안전, 수도권 2권역_사무, 수도권 2권역_기술, 수도권 3권역_기술, 충청권_기술, 경북권_기술, 경남권_기술, 호남권_사무
2022년 1월 공고(~22.2.3) : 사무, 기술, 안전
2021년 6월 공고(~21.7.7) : 일반전형 6급_사무직군, 일반전형 6급_기술직군, 사회형평전형 6급
2021년 4월 공고(~21.4.22) : 사무, 기술, 안전
2020년 10월 공고(~20.10.12) : 사무_상경, 사무_법정, 기술_기계, 기술_전기, 기술_전자, 기술_토목, 기술_건축, 기술_화공, 기술_안전
2020년 6월 공고(~20.6.10) : 2020년 사회형평분야 신입직원_사무, 2020년 사회형평분야 신입직원_기술
2019년 5월 공고(~19.6.4) : 사무, 기술_기계, 기술_전기, 기술_전자, 기술_토목, 기술_건축, 기술_화공
2018년 9월 공고(~18.9.27) : 사무 / 사무, 사무 / 전산, 기술 / 기계, 기술 / 전기, 기술 / 전자, 기술 / 토목, 기술 / 건축, 기술 / 화공
2018년 4월 공고(~18.5.2) : 사무/사무, 사무/전산, 기술/기계, 기술/전기, 기술/전자, 기술/토목, 기술/건축, 기술/화공
2017년 10월 공고(~17.10.27) : 일반_사무/사무, 일반_기술/기계, 일반_기술/전기, 일반_기술/전자, 일반_기술/화공
2017년 5월 공고(~17.6.5) : 일반_사무, 일반_기술
2016년 8월 공고(~16.9.9) : 고용디딤돌 인재
모집 직무
전체 직무이 공고 지원자의 전체 데이터입니다.
전체 지원자812명
학교
충남대학교
영남대학교
전북대학교
경북대학교
홍익대학교
단국대학교
전공
경영학
기계공학
전자공학
전기공학
화학공학
경제학
학점 (4.5점 기준)
평균3.7점
경력
남녀 비율
남
여
총812명
나이(남)
평균32세
나이(여)
평균30.6세
토익
평균839.7점
토익스피킹
오픽
자격증
| 자격증 | 비율 |
|---|---|
| 한국사능력검정시험 1급 | 15% |
| 컴퓨터활용능력1급 | 12.3% |
| 전기기사 | 6.6% |
| ADsP | 5.3% |
| 전기공사기사 | 3.8% |
| 한국사능력검정시험 2급 | 3.8% |
서류 합격한 지원자34명지원 횟수94회합격 비율36.2%
학교
| 학교 | 지원 횟수 | 합격 횟수 | 합격 비율 |
|---|---|---|---|
| 충남대학교 | 7 | 1 | 14.3% |
| 숙명여자대학교 | 4 | 2 | 50% |
| 서강대학교 | 4 | 3 | 75% |
| 경희대학교 | 4 | 2 | 50% |
| 단국대학교 | 4 | 1 | 25% |
| 기타 | 70 | 25 | 35.7% |
전공
| 전공 | 지원 횟수 | 합격 횟수 | 합격 비율 |
|---|---|---|---|
| 경영ㆍ경제 | 44 | 23 | 52.3% |
| 언어ㆍ문학 | 15 | 3 | 20% |
| 사회과학 | 11 | 3 | 27.3% |
| 인문과학 | 8 | 3 | 37.5% |
| 수학ㆍ물리ㆍ천문ㆍ지리 | 3 | 0 | 0% |
| 기타 | 9 | 1 | 11.1% |
학점 (4.5점 기준)
합격
불합격
합격률
| 학점 | 지원 횟수 | 합격 횟수 | 합격 비율 |
|---|---|---|---|
| 3.0 미만 | 0 | 0 | 0% |
| 3.0 | 7 | 5 | 71.4% |
| 3.2 | 2 | 1 | 50% |
| 3.4 | 12 | 3 | 25% |
| 3.6 | 8 | 1 | 12.5% |
| 3.8 | 21 | 10 | 47.6% |
| 4.0 | 12 | 3 | 25% |
| 4.2 이상 | 3 | 1 | 33.3% |
토익
합격
불합격
합격률
| 점수 | 지원 횟수 | 합격 횟수 | 합격 비율 |
|---|---|---|---|
| 700점 | 3 | 2 | 66.7% |
| 750점 | 3 | 2 | 66.7% |
| 800점 | 12 | 4 | 33.3% |
| 850점 | 14 | 5 | 35.7% |
| 900점 | 11 | 2 | 18.2% |
| 950점 | 4 | 2 | 50% |
성별
합격자(남)
합격자(여)
불합격
총15명
총37명
| 성별 | 지원 횟수 | 합격 횟수 | 합격 비율 |
|---|---|---|---|
| 남성 | 15 | 3 | 20% |
| 여성 | 37 | 16 | 43.2% |
| 전체 | 94 | 34 | 36.2% |
합격 나이(남)
합격
불합격
합격률
| 나이(세) | 지원 횟수 | 합격 횟수 | 합격 비율 |
|---|---|---|---|
| 23세 이하 | 0 | 0 | 0% |
| 24세 | 0 | 0 | 0% |
| 25세 | 0 | 0 | 0% |
| 26세 | 0 | 0 | 0% |
| 27세 | 0 | 0 | 0% |
| 28세 | 2 | 0 | 0% |
| 29세 | 1 | 0 | 0% |
| 30세 | 0 | 0 | 0% |
| 31세 | 4 | 0 | 0% |
| 32세 | 1 | 0 | 0% |
| 33세 이상 | 7 | 3 | 42.9% |
합격 나이(여)
합격
불합격
합격률
| 나이(세) | 지원 횟수 | 합격 횟수 | 합격 비율 |
|---|---|---|---|
| 23세 이하 | 0 | 0 | 0% |
| 24세 | 0 | 0 | 0% |
| 25세 | 1 | 0 | 0% |
| 26세 | 1 | 1 | 100% |
| 27세 | 2 | 0 | 0% |
| 28세 | 4 | 2 | 50% |
| 29세 | 3 | 2 | 66.7% |
| 30세 | 6 | 3 | 50% |
| 31세 | 6 | 3 | 50% |
| 32세 | 5 | 1 | 20% |
| 33세 이상 | 9 | 4 | 44.4% |