NHR

총무는 최종 1명 선발이라는 채용담당자 피셜이 공유돼서, 지원자들 사이에서는 팀당 1명 수준으로 보는 분위기와 함께 서류 배수까지 촘촘하게 예상하며 준비하고 있어요.

이번 전형은 사전과제랑 포폴 비중이 꽤 큰 편으로 받아들이고 있고, 총무는 포플, 일부 직무는 PT용 경력기술서 10페이지 정도까지 준비했다는 얘기가 나올 만큼 실무형 제출물이 빡빡하다고 보고 있어요.

지원자들은 신입 공고로 넣었어도 실제 합격권은 총무·광고·컬처 쪽 유관 경력 1년 안팎의 중고신입이 많은지 계속 확인하고 있어서, 신입·경력 무관 문구를 사실상 중고신입 경쟁 구간으로 해석하는 분위기가 있어요.

퍼포마는 신입보다 사실상 중고신입 느낌으로 보는 거 아니냐는 얘기가 많았고, 서합 사례로는 광고대행사·정규직 1년반 안팎 경력이 언급됐지만 인턴 2년 6개월이나 대기업 인턴·계약직 경력이 있어도 탈한 경우가 같이 나와서 단순 스펙보다 NHR 업무 이해도나 직무 핏을 더 본다는 쪽으로 의견이 모였어요.