서울시메트로9호선

여기는 서류 7배수, 필기 5배수에다가 응시자 하위 30%만 필탈하는 구조라는 말이 많아서, NCS는 다른 공기업보다 쉬운 편으로 보고 오히려 서류랑 면접이 승부처라고들 보고 있어요.

지원자들 사이에서는 1차가 스펙 중심 서류평가이고 2차에서 자소서랑 인성검사를 같이 본다는 흐름으로 이해하고 있어서, 토익·학벌·자격증 같은 기본 스펙과 자소서 완성도를 같이 챙겨야 한다는 조언이 나오고 있어요.

이번 지원서는 지원동기 1500자처럼 분량이 길고 학력사항 페이지 오류, 학교명 검색 불가, 제출 후 조회 불가 같은 작성 이슈가 같이 언급돼서, 마감 직전보다 미리 써두고 자격·교육사항까지 사전 점검하자는 분위기예요.

여기는 1차에서 자소서를 바로 안 보고 교육·자격·어학 같은 서류 항목으로 먼저 거른 뒤, 2차에서 자소서와 인성평가를 따로 보는 흐름이라는 얘기가 많아요. 그래서 6천자 자소서나 1500자 문항도 결국 뒤 단계에서 영향이 크다고 보고 준비하는 분위기예요.