해양에너지

이번 채용은 서류 합격자에게만 역량검사 메일이 오고, 역검은 성향파악이랑 전략게임 위주에 영상면접은 없어 보인다는 얘기가 많았어요. 다만 작년엔 역검에서 반 정도, 후기상으론 서류+역검 구간에서 90% 가까이 많이 걸러졌다는 말도 있어서 역검이 사실상 큰 분기점으로 받아들여지고 있어요.

안전 직무는 기사 보유가 거의 필수라는 분위기예요. 전기쌍기사, 가스기사, 4기사 같은 식으로 기사 개수를 공유하는 사람이 많았고, 선임요건 때문에 기사 없으면 불리하다는 조언이 오갔어요. 실제로 지거국 4점대에 대수산위, 인턴 2회 합격 사례나 조대 3기사 합격 사례처럼 안전은 자격증 중심으로 보는 것 같다는 해석이 많아요.

경영지원·경영관리는 채용 인원이 2자리 정도로 적다는 얘기와 함께, 중경외시 경영지원 합이나 타지역 KY 노스펙 노경력 경영 합 같은 사례가 같이 나와서 학벌, 자소서, 직무 적합도를 복합적으로 보는 것 같다고들 보고 있어요. 지역은 서울·수원·부산 거주 합격 사례가 여럿 언급돼서 거주지 자체가 핵심 변수는 아닐 거라고 보는 분위기예요.

역검이 사실상 큰 컷으로 작동한다는 분위기예요. 순위 매기는 것 같다는 말부터 역검 타노스, 점수화 얘기까지 나왔고, 서류스펙보다 역검 점수가 더 크게 반영된 거 아니냐는 추정도 공유됐어요.