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한 줄 소개

반도체 및 디스플레이용 소재, 이차전지 및 대체에너지 소재, 발포제를 제조·판매하는 기업

#화학 소재#반도체#디스플레이#정밀화학#소재 공급업체
산업(업종)
제조업
기업 형태
중견기업
대표자
이준혁
사원수
1,417명
매출액
1조 710억 8천만 원
설립 년도
1973년
주소지
인천 서구 백범로 644
초봉4,399만 원
평균 연봉6,571만 원
각 기업이 공공데이터에 제공한 정보를 활용하여 제공합니다.
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이 기업 최신 분석자료 📌

이 기업의 산업은?

반도체 및 디스플레이 산업은 고순도 화학 소재에 대한 의존도가 높으며, 글로벌 경쟁력 확보를 위해 국내 소재 공급업체의 역할이 중요합니다.반도체 미세공정 진전과 차세대 디스플레이 기술 개발에 따라 고성능 화학 소재에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있습니다.국내 반도체 및 디스플레이 제조사들의 글로벌 경쟁력 강화에 따라 소재 공급업체들도 품질 고도화와 기술 혁신이 필수 과제가 되고 있습니다.

지원 전에 이 포인트는 알고 가세요 💡

반도체와 디스플레이 산업의 핵심 소재 공급업체로서 고객사의 공정 최적화를 지원하며, 지속적인 기술 개발을 통해 경쟁력을 강화하고 있어요.

지원자 분석 📊

지원자 881

학점 평균
3.8
토익 평균
822.6

학교

  • 1위 인하대학교6.1%
  • 2위 경북대학교5%
  • 3위 영남대학교4.5%

전공

  • 1위 화학공학39.4%
  • 2위 신소재공학18.4%
  • 3위 전자공학8.3%
정보
가장 최근 공고의 지원자 데이터입니다
2026년 4월 공고(~26.4.16) : 디스플레이 공정 소재 개발_OLED 유기 재료 합성 및 재료 분석, 디스플레이 공정 소재 개발_디스플레이용 감광성 수지 개발 및 연구, 반도체 공정 소재 개발_반도체 공정용 전구체(Precursor) 개발, 반도체 공정 소재 개발_HBM&PKG 공정용 신규 Wet Chemical 합성, 이차전지 공정 소재 개발_도전재 소재 및 슬러리 개발, 이차전지 공정 소재 개발_MXene 복합슬러리 및 복합체 Application 개발, 종합연구소_머신러닝 코드 개발 및 적용, 종합연구소_이차전지 실리콘 음극재 개발, 종합연구소_기능성 코팅소재 개발, 성능평가_웨이퍼 평가 공정 관리 및 개선, 생산기술_반도체 공정 소재 양산화(Scale-up), 생산관리_CMP Slurry 생산관리, 생산관리_반도체 Thinner 생산관리, 원자재 분석_원자재 검증 및 기술 분석, 해외영업_반도체 재료 기술영업 및 해외 마케팅

최종 합격 후기 💪🏻

  • -

    합격 후기 내용:지방 캠퍼스/화학/4.0 반도체/디스플레이 절연막 쪽은 폴리이미드 전공한 사람을 우대함.

    20년 하반기 합격 스펙
  • 경희대학교 / 화학공학

    합격 후기 내용:서류 - 면접 - 최종합격 면접볼때 좀 나이많으신 임원분들이었고 면접난이도는 쉬운편이었습니다

    22년 하반기 합격 스펙
  • 부산대학교 / 화학소재학과 / 4.38

    합격 후기 내용:① 이력서 및 자기소개서 작성 포인트는 무엇인가요? 대학원 연구와 직무를 연결지어서 작성했음 ② 과제 및 면접, 인적성 시험을 어떻게 준비하셨나요? ③ 기억에 남는 면접 질문 및 답변은 무엇이었나요? 지원동기, 석사때 했던 연구 설명 ④ 나만의 최종합격 비결은 무엇인가요? ⑤ 다른 취준생을 위한 응원의 한마디를 남겨주세요. 다들 할 수 있습니다. 화이팅

    23년 하반기 합격 스펙

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채팅 인사이트 아카이빙 💬

  • 면접 결과는 안내받은 기준이 7일 내외라서 지원자들이 이번 주 목금쯤 발표를 예상하며 대기했고, 실제로 결과 발표 여부를 계속 확인하고 있었어요.

  • 이번 채용에서는 맥신이랑 wet chemical처럼 세부 직무 단위로 합불이 갈렸고, 특히 예비합격이 따로 운영되는지랑 예비가 실제 추가합격으로 이어지는지에 대한 이야기가 많이 오갔어요.

  • 공고상 입사일은 5월 26일로 안내됐는데 최종 입사일이 6월 1일인지 다시 확인하는 질문이 나와서, 최종합격 이후 입사일 조율이나 변경 안내를 체크해야 한다는 분위기였어요.

  • 이번 전형은 몬스터로 진행되는 역량검사가 사실상 인성검사 위주라는 얘기가 많고, AI영상면접보다는 캠 켜고 보는 인성 파트와 재응시 연락 여부를 많이 체크하고 있어요.

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