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비밀스러운 콜리
여기 올해 하반기에 공고 뜰까요?
05:47
모던 정어리
뜨면 좋겠다..
12:22
2026-05-15
귀가하는 베도라치
꿀통이라 잘 안뽑는거같음
01:43
참신한 용설란
망해서 안뽑음
06:01
2026-05-21
해내는 열대어
이번 인턴 전환 20%대, 여자 비율 고정 ㅋㅋ 걍 개 골때리는 페미회사
09:494
느긋한 피망
전환율 20퍼는 좀 너모하네..
12:102
2026-05-22
샛별 소나무산달
+졸업도 시킴
02:25
2026-06-26
새치
이번인턴 전환 개박살인데 작년도 개박살이여서
01:16
앞으로 전망이 좋을련지
01:16
2026-06-30
메마른 땅벌나방
22년도 코로나 시기 0명 ㅋㅋㅋㅋ 전환시켜준다며
04:301

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AI 인사이트 아카이빙

최신 인사이트

  • 폰스크리닝은 본격 직무면접보다는 지원자 확인과 간단한 영어 커뮤니케이션 체크에 가깝다는 얘기가 많고, 왜 지원했는지·거주지·졸업 시점 같은 기본 질문 위주로 진행됐다는 후기가 나와요.

  • 하이어뷰 영상면접은 문항당 3분 제한으로 안내됐고, 1번 제출 후 다음 문항이 열리는 방식으로 이해하는 분들이 많았어요. 제출 후 문항이 꼬이거나 영상이 로딩만 되는 경우엔 GM recruit 쪽에 문의해서 해결했다는 실전 팁도 공유됐어요.

  • 이번 전형은 직무별 발표 시점 차이가 꽤 있었고, AIO, BECA, SQE, AI/ML, Propulsion system은 서류 심사 지연으로 월요일 합격 통보 예정이라는 안내가 돌았어요. 합격 메일이 먼저 나가고 불합은 시스템상 조금 늦게 오며, 워크데이 상태는 review에서 not selected로 바뀐다는 흐름도 같이 공유됐어요.

역대 인사이트

  • 지원자들 사이에서는 GM Workday에서 실행중만 보이다가 Interview나 Employment agreement로 바뀌는지로 전형 단계를 가늠하고 있었고, 특히 Employment agreement가 뜨면 사실상 최종합격 신호로 보는 분위기였어요.

  • 이번 채용은 직무에 따라 영상과제나 하이어뷰를 먼저 보고, 이후 Behavioral·Technical 면접이나 팀장 면접으로 넘어가는 흐름이 공유됐어요. CAE 모델링, S&S, SES, All in One Engineer 같은 직무 지원자들이 영상과제 합불 메일과 인터뷰 전환 시점을 특히 많이 체크하고 있었어요.