회사 로고

한국GM채팅방

AI 실시간 분석

지금은 잠시 쉬어가는 중! 채팅방에서 나온 역대 인사이트를 확인해 보세요. ⤵️

채팅
한국GM👥0

💡 로그인하면 모든 대화를 볼 수 있어요

인정받는 붉은바다거북
감사합니다! 혹시 오픽이실까요??
13:17
2026-08-28
독일 봉선화
인턴 같은 경우 첨 뽑을때는 여자남자 반반으로 뽑고 마지막 최종면접에서는 남여비율 고려안하고 최종발표 점수 순으로 줄 세워서 자릅니다
08:59
인정받는 붉은바다거북
혹시 전환시점 면접인지, 아니면 인턴 채용인지 궁금합니다….!
11:52
2026-08-29
독일 봉선화
전환시점 면접이요
23:23
근데 아무리 남녀비율 반반이라고 해도 진짜 스펙 별로인데 들어온 여자분 한 번도 못봤습니다
23:241
걱정하지마세요~
23:24
진짜 한거 없는 사람 여자라고 뽑진않아요.. 다 회의 거쳐서 뽑는거니까요.
23:25
2026-09-03
기다란 램스레터스
당연히 한 거 없는 사람 여자라고 뽑진 않죠. 그런데 상식적으로, 지금같이 채용시장 빡센 시기에 인턴 됐는데 누가 열심히 안할까요. 가장 문제는 인턴 전환과정이 정량적이고 변별력이 높은 평가과정이 아니라는겁니다. 다들 열심히 하고 다들 잘 해요. 한 거 없는데 여자라서 뽑혔다가 아니고, 다들 열심히 했으나 변별력이 없으니, 정책적으로 여성 비율을 맞추기 위한 우선 채용이 있을 수 있다는 점을 여기 지원하실 때 알면 좋으니까 다들 말씀하시는 것 같습니다.
07:053
인정받는 붉은바다거북
남여 비율 얘기가 계속 나오는게 남자지원자 비율이 높아서 그런걸까요? 혹시 디자인은 어떤지 아시는 분 있으실까요 ..
13:37
상관없는 반달곰
남여 비율 반반 채용은 지엠 본사 정책이 그래서 어쩔 수 없습니다. 무능한데 어거지로 들어오시는 여성분들은 잘 없지만... 그래도 경쟁률 차이는 유의미하기 나죠. 이 성평등 정책은 내부 고과나 승진에서도 적용되는 부분이라서 알아두셔야 합니다.
23:194

로그인하고 모든 대화를 확인하세요 🔍

AI 인사이트 아카이빙

최신 인사이트

  • 폰스크리닝은 본격 직무면접보다는 지원자 확인과 간단한 영어 커뮤니케이션 체크에 가깝다는 얘기가 많고, 왜 지원했는지·거주지·졸업 시점 같은 기본 질문 위주로 진행됐다는 후기가 나와요.

  • 하이어뷰 영상면접은 문항당 3분 제한으로 안내됐고, 1번 제출 후 다음 문항이 열리는 방식으로 이해하는 분들이 많았어요. 제출 후 문항이 꼬이거나 영상이 로딩만 되는 경우엔 GM recruit 쪽에 문의해서 해결했다는 실전 팁도 공유됐어요.

  • 이번 전형은 직무별 발표 시점 차이가 꽤 있었고, AIO, BECA, SQE, AI/ML, Propulsion system은 서류 심사 지연으로 월요일 합격 통보 예정이라는 안내가 돌았어요. 합격 메일이 먼저 나가고 불합은 시스템상 조금 늦게 오며, 워크데이 상태는 review에서 not selected로 바뀐다는 흐름도 같이 공유됐어요.

역대 인사이트

  • 지원자들 사이에서는 GM Workday에서 실행중만 보이다가 Interview나 Employment agreement로 바뀌는지로 전형 단계를 가늠하고 있었고, 특히 Employment agreement가 뜨면 사실상 최종합격 신호로 보는 분위기였어요.

  • 이번 채용은 직무에 따라 영상과제나 하이어뷰를 먼저 보고, 이후 Behavioral·Technical 면접이나 팀장 면접으로 넘어가는 흐름이 공유됐어요. CAE 모델링, S&S, SES, All in One Engineer 같은 직무 지원자들이 영상과제 합불 메일과 인터뷰 전환 시점을 특히 많이 체크하고 있었어요.