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LG디스플레이채팅방

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💡 면접 준비로 시연용 PC·발표용 PPT 여부와 전형 경쟁률을 주로 나누고 있어요.

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은밀한 산니얄라
근데 대체뭘하면 2조나 적자가 날까요??
03:08
옆동네 삼성은 아무리 뒷배가 든든하다지만 흑자던데
03:08
부활한 누
lcd를 버리지못하고 대형oled를 선택한 죄...달게받아라..
03:231
익은 구관조
10공장 건설한죄
04:56
걸죽한 바위이구아나
점심시간에 회의하지말라는 내용을 전파하는 간담회를 점심시간까지 진행하는 회사
05:00
익은 구관조
여전히 ㅈ노답이네
05:03
부활한 누
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㄹㅇ이요? 엌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
07:22
낮은 아삭이상추
여기 면접 오늘 보신 분 없으신가요..
08:43
부활한 누
상추님 잘보셨나요
09:42
낮은 아삭이상추
저 아직 면접 안봤어요! 면접 분위기 어떤지 여쭤보고싶었던거임
10:20

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AI 인사이트 아카이빙

최신 인사이트

  • 이번 채팅방에서는 인적성 결과가 언제 뜨는지가 가장 큰 관심사였고, 오늘 발표인지 계속 대기하면서 평일 18시 전후를 한 번의 기준점으로 보는 분위기가 공유되고 있어요.

  • 결과 발표 요일 패턴으로는 약속의 목요일, 약속의 월요일 같은 표현이 반복돼서, 지원자들 사이에 특정 요일 공개 루틴을 체감하며 기다리는 분위기가 읽혀요.

  • 주말출근 통제중이라는 말과 토요일 인사팀 출근은 없을 거라는 얘기가 같이 나와서, 발표는 주말보다 평일 근무시간대나 다음날 오전으로 보는 쪽에 무게를 두고 있어요.

역대 인사이트

  • 패널설계는 이번에 TO가 극악이라는 말이 많았고, 서성한·SKP에 학연생이나 논문, 특허가 있어도 탈락 사례가 보여서 스펙보다는 패설 직무 적합도랑 실제 뽑는 인원수가 더 중요하다고들 보고 있어요.

  • 중고신입 지원자 얘기가 꽤 많았는데, 1~2년차 지원이나 현직 경험이 있는 경우도 합격 사례가 보이고 현직자도 오래 다닐 사람을 보는 분위기라고 해서, 고스펙보다 조직에 남을 가능성과 직무 핏을 더 챙겨보는 것 같다는 얘기가 나와요.