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💡 대기업 취업 전략과 중고신입 현실을 두고 의견이 오가고 있어요.

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서류 다 떨어진 사람들👥25

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거친생각 제라늄
ㅋㅋ 남의 노력을 그렇게 내려쳐서 뭐함
04:17
본인이 그정도 수준이라서 그렇게밖에는 안보이는거임
04:17
투명한 유자
노력을 내려치는건 모르지만
04:20
어쨋든 시장에서 그 사람의 가치가 대기업이냐 중소냐 이건 팩트니깐
04:20
시원한 붉은가슴울새
그 사람들은 노력을 안해도 너보다 뛰어난가보지...
05:5112
투명한 유자
ㅈㄴ 팩폭이네
06:34
추천하는 뜸부기
2개월 인턴경력도 쓰는게 맞나요? 정규직으로 들어온 중견인데 수습 기간 때 안맞아서 나왔거든요
07:15
외출하는 산당화
네
08:34
증명된 흰눈썹벌새
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ이건 너무 아픈데요
08:451
역시 긴부리마도요
삭제된 메시지입니다.
11:21

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AI 인사이트 아카이빙

최신 인사이트

  • 요즘은 중고신입 기준이 더 빡빡해졌다는 얘기가 많고, 현차는 신입 지원에 경력 1년 이상 쓰지 말라고 명시돼 있다는 말까지 나오면서 1년 미만 경력만 신입처럼 인정받는 분위기를 체크하고 있어요.

  • 채용전환형 인턴, 1년 계약직 후 정규직 전환, 자체계약직 같은 트랙은 그나마 이력서 한 줄과 경력증명서가 남아서 괜찮게 보지만, 파견직은 오퍼레이션 위주라 메인 업무를 못 잡고 경력 인정도 애매하다는 조언이 반복해서 나오고 있어요.

  • 문과 쪽에선 시중은행이 적부에 가까운 서류, 대규모 TO, 나이 부담이 상대적으로 덜한 루트로 자주 언급되고 있고, 사기업이 계속 막히면 NCS나 7급 고노부 근로감독관·산업안전감독관 같은 공무원 대안까지 같이 보는 분위기예요.

역대 인사이트

  • 중고신입은 보통 1년반~3년차를 국룰처럼 보고, 6개월 전 경력은 아예 안 쓰거나 6개월 이후부터 쓰는 식으로 정리한다는 얘기가 많아요. KT처럼 건강보험 득실확인서까지 보는 곳도 있어서 사무알바·인턴 이력 정리 방식까지 미리 대비하자는 조언이 나오고 있어요.

  • SK 계열 지원 제한도 꽤 구체적으로 공유됐는데, SKT는 최탈하면 내년 지원이 막히고 이번 공채도 2025년 8월·2026년 2월 졸업자만 대상이라는 말이 나와요. 하닉은 SKCT 탈락 이후 멘탈 타격 얘기까지 이어져서, SK 라인은 SKCT나 최탈 이력 관리가 생각보다 중요하다고 보는 분위기예요.