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• 서합 연락은 한 번에 공지되는 느낌보다 전략운용본부, 운용지원팀, 경영관리본부, 마케팅본부처럼 본부별로 순차적으로 돌았다는 얘기가 많고, 실제로 문자로 받았다는 사람도 있고 전화로 왔다는 경우도 있어서 직무별 안내 방식이 조금 다른 것 같다고들 보고 있어요.

• 면접 앞둔 지원자들 사이에서는 다대다인지 다대일인지, 면접비가 있는지, 면접 시간이 얼마나 걸리는지 같은 운영 정보가 특히 궁금한 포인트로 반복해서 나오고 있어서, 서류 통과 뒤에는 면접 포맷 확인이 가장 중요한 준비 포인트로 보인다고 얘기하고 있어요.

• 합격자 배경으로는 프론트 출신이었다가 재취준 중인 중고신입 느낌의 지원자, 그리고 무인턴·무자격증·무어학인데도 붙었다는 사례가 같이 공유돼서, 신영자산운용은 정량 스펙보다 프론트 경험이나 정성적 스토리, 투자 관련 이력 같은 직무 적합성을 더 많이 보는 것 같다는 조언이 나오고 있어요.