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• 경력채용은 서류 합격 뒤 HMAT이랑 AI면접을 같이 보는 흐름으로 받아들이는 분들이 많고, 발표 메일보다 채용홈페이지에 먼저 면접전형 안내가 뜨는 경우가 있어서 결과는 홈페이지부터 확인해보자는 얘기가 나오고 있어요.

• 신입 쪽은 역검 다음 단계로 과제제출 메일을 기다리는 분위기였는데, 역검 불합격자에게 과제제출 메일이 잘못 발송됐다가 인사팀이 전화로 정정했다는 사례가 공유돼서 과제 메일만으로 합격 확정으로 보긴 어렵다는 얘기가 나와요.

• 코딩테스트는 일부 직무만 보는 전형으로 인식되고 있고, 공고 단계에서 코테 대상 직무가 명확하지 않았다는 말이 나와서 서류 합격 후 별도 메일로 일정과 대상 여부를 확인해야 하는 프로세스로들 보고 있어요.

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