롯데그룹 인적성 검사 L-TAB 일정, 문제 유형 및 예시, 공부법 총정리!

안녕하세요, 자소설닷컴입니다.

오늘은 롯데그룹의 인적성 L-TAB에 대해 알아보겠습니다.

1. 롯데그룹 L-TAB이란?

Lotte Talent Assessment Battery

롯데그룹에서 신입 채용 시 진행하는 인적성 진단 전형입니다.

이를 통해 지원자의 조직 및 직무 적합성을
정량적으로 측정하고 기업이 원하는 인재인지 평가합니다.

계열사별로 일정이 상이하며, 대체로 4월 중에 진행됩니다.

인적성 전형 이후 면접 일정은
채용 공고에서 확인해 주세요.

롯데그룹 인적성 L-TAB은 2개 시험으로 구성됩니다.

*시험 시간, 문제 유형은 채용 시즌에 따라 상이할 수 있습니다.

1. 조직적합진단(인성진단)

2. 직무적합진단(적성진단)

L-TAB의 적성검사는 실제 업무 상황과 유사한 환경에서 문제를 풀기 때문에, 구현 화면 예시와 안내 사항을 필독해야 합니다.

향후 5개년 CSR 계획을 위해 회의를 진행할 예정입니다. L사 전략 TF 내 A팀(총괄) 팀원을 참조하여 아래 내용 회신 부탁드립니다.

1. 첨부파일[온실가스 감축 사업 보고서]의 내용으로 적절하지 않은 내용 체크
2. 첨부파일 내 (ㄱ)을 대체할 수 있는 표현으로 적절하지 않은 표현 확인
3. 일정 등록 요청

솔직함과 일관성 유지
- 답변의 일관성이 떨어지면 감점될 수 있음
- 회사의 인재상을 생각하며 자신의 실제 성향과 반대되는 답변을 고를 경우 일관성 유지가 어려움
기업 핵심 가치 파악
- 롯데그룹의 미션, 비전, 인재상 핵심 키워드 숙지하기
- 핵심 키워드를 중심으로 내 경험을 연결해 보는 연습

문제 유형은 GSAT 문제집으로 익히기
- 언어적 사고, 수리적 사고, 문제해결 3개 영역의 문제가 GSAT과 유사하기 때문에 GSAT 공부로 커버 가능
L-TAB 모의고사 문제집으로 실전감각 익히기
- GSAT과 다른 부분은 L-TAB 모의고사 문제집을 풀어보면서 파악하고, 실전 감각을 익히는 것이 중요