안녕하세요. 기업회원님,

자소설닷컴 입니다.

자소설닷컴에 게시되는 채용 공고는 ｢채용 공고 게시 기준｣을 준수합니다.

다음의 내용을 확인하신 후에 자소설닷컴 공고 등록 신청 부탁드립니다.

자소설닷컴 이용 약관에 반하는 경우, 공고 등록이 제한 또는 작성자 동의 없이 삭제될 수 있습니다.

자소설닷컴 채용 공고 게시 기준에 어긋나는 경우, 등록 신청을 반려 또는 기준에 맞추어 작성자 동의 없이 수정 후 최종 게시할 수 있습니다.

1. 추천인, 회원 모집 관련 공고
2. 다단계, 피라미드식 모집 공고
3. 직업소개, 취업 관련 비용을 필요로 하는 공고(운송, 물류, 지입, 인력 용역 등)
4. 동업자, 프랜차이즈 모집, 점포 개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고
5. 불건전 유흥업소 업종의 공고
6. 부업알선, 유학알선 공고
7. 물품 판매, 자금 모금 행위, 재택 쇼핑몰 분양 공고
8. 별도의 사업자등록번호가 있음에도 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 본사 사업자등록번호를 이용한 공고
   
   

1. 기업 매출액 및 규모
   1. 중소벤처기업부에서 고시한 중소기업 범위기준(중소기업기본법 제2조 및 같은 법 시행령 제3조)에 부합하며 매출액에 따른 업종별 규모가 중소기업 이상인 기업의 채용 공고 게시
      * 중소벤처기업부: https://www.mss.go.kr/site/smba/02/20203040000002019081956.jsp
2. 학력 및 연차
   1. 신입/인턴/계약직: ‘학력 무관’ 채용 공고 게시
   2. 경력: ‘석/박사 지양’, ‘10년 이하’ 채용 공고 게시
3. 공고 유형
   1. 신입, 경력, 인턴, 계약직, 신입/경력, 신입/인턴 형태의 채용 공고 게시
   2. 교육생: 대기업, 중견기업, 공공기관, 비영리법인 교육생(채용연계형) 모집 채용 공고 게시
   3. 박람회: 대기업, 중견기업, 공공기관, 비영리법인 취업 기회 제공 공고 게시
   4. 아르바이트, 파트타이머 등 기타 채용 형태 및 공모전, 대회 지원자 모집 공고 게시 불가
4. 자기소개서 문항
   1. 채용 홈페이지 또는 첨부 파일과 동일한 자기소개서 문항, 글자 수 입력
   2. 경력기술서, 홈페이지 주소 등 기타 안내 문구 입력 불가
   3. 자기소개서 문항
      • 자기소개서 문항이 지정된 경우 ‘지정 양식’ 선택
      • 자기소개서 문항이 지정되지 않은 경우 ‘자유 양식’ 선택
      • 자기소개서를 받지 않는 경우 ‘자기소개서 받지 않음’ 선택
5. 채용 사이트
   1. 채용 공고 확인이 가능한 사이트 URL 등록
      예) 기업 채용 홈페이지, 타 취업 포털 사이트
6. 채용 기간
   1. 마감일 2일 이상인 채용 공고 게시
      예) 마감일 D-1 공고 게시 불가
   2. 공고 게시일(노출일) 기준 최대 2개월 노출
   3. 시작 일시
      • 공고 등록 신청 일시 자동 입력(변경 가능)
   4. 마감 일시
      • 채용 사이트, 공고문과 동일한 일시 입력
        예)

        00시 기준: 1월 1일 24시 00분→ 1월 1일 23시 59분

        24시 기준: 1월 2일 00시 00분→ 1월 1일 23시 59분
      • 마감 일시가 서로 다른 여러 직무의 채용 공고 통합 게시 불가(마감 일시가 동일한 직무만 입력 후 신청)
   5. 공개채용
      • 채용 사이트 내 마감 일시 확인이 가능한 채용 공고
      • 채용 사이트에 명시된 마감 일시 노출
      • 마감일이 자소설닷컴 공고 최대 노출 기간인 2개월 이상인 경우, 2개월 후 공고 미노출
        예)

        Web : 맞춤 공고, 직무별 인기 공고, 곧 마감하는 인기 공고 TOP 24

        App : 맞춤 공고, 직무별 인기 공고, 인기 급상승 최신 공고, 인기 공고 막차 탑승
   6. 수시채용
      • 채용 사이트 내 마감 일시 확인이 불가한 채용 공고
      • 공고 게시일(노출일) 기준 2개월 후 시점으로 마감일 자동 입력
7. 기업 로고
   1. 투명, 흰색의 배경 사용
   2. 높은 해상도의 기업 로고 사용(가로: 300px 이상, 세로: 제한 없음)
   3. 심볼마크와 로고타입의 가로 조합형보다 상하 조합형 CI/BI 사용 권장
8. 채용 공고 제목
   1. 기업명 입력 제외
      예) 2022년 앵커리어 상반기 신입사원 채용 → 2022년 상반기 신입사원 채용
      맞춤 공고 노출 시, 공고 제목이 글자 수 20자 이상인 경우 텍스트가 생략되어 공고 제목 미단이 잘려 구직자에게 노출되는 현상을 방지하고자 합니다.
9. 채용 공고문(이미지 첨부/텍스트 입력)
   1. 이미지 첨부
      • 한 장당 2mb
      • PNG, JPG 확장자 이미지만 가능
      • 권장 가로 750px, 최대 가로 세로 16383px 초과 시 분할 등록 필요
   2. 텍스트 입력
      • 근무 환경에 관한 설명 입력
        예) 고용형태, 근무 지역, 급여, 복지 등
10. 모집 직무
    1. 직무명 : 채용 공고문 기준으로 기재되어 있는 직무 개별 입력
    2. 채용형태 : 채용 공고문 기준으로 기재되어 있는 채용 형태와 동일하게 선택
       • 신입, 경력, 인턴, 계약직, 신입/경력, 신입/인턴 中 선택
       • 정규직 전환형 계약직 또는 인턴의 경우 계약직, 인턴 선택
    3. 직무 카테고리 : 직무와 관련된 카테고리만 선택
11. 파일 첨부(선택사항)
    1. 자사 양식의 이력서, 자기소개서 등 채용 공고와 관련된 파일 첨부 가능
12. 기타
    1. 동일 공고 중복 등록 불가

1. 채용 공고 등록 신청 접수 건에 대한 심사는 영업일 기준 24시간 이내 순차적으로 완료됩니다.(토·일요일, 공휴일 제외)
2. 채용 공고 심사 및 수정 문의는 평일 10시~17시에 답변이 가능합니다.
3. 채용 공고 게시 기준에 어긋나는 경우, 등록 신청을 반려 또는 기준에 맞추어 작성자 동의 없이 수정 후 최종 게시할 수 있습니다.
4. 수정되지 않은 반려 공고를 재승인 요청할 경우 재반려될 수 있습니다.