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채용 공고 게시 기준 변경 안내 (2022.09.26 기준)
2022-11-09
조회수 110

안녕하세요. 기업회원님.
자소설닷컴 기업서비스 팀입니다.

자소설닷컴 채용 공고 게시 기준이 2022년 9월 26일자로 변경되었습니다.
이에 변경된 사항에 대해 안내드리오니, 하기의 조항을 확인하시어 서비스 이용에 참고하시기 바랍니다.



4 (채용 공고 등록 게시 기준/서비스 성격과 맞지 않는 경우)


✔️ 기존 공고 게시 기준


2. 학력 및 연차

 (1) 신입/인턴/계약직: '고졸 학력 이상' 채용 공고 게시

 (2) 경력: '학사 이상(석/박사 지양)',‘10년 이하’ 채용 공고 게시


6. 채용 기간(시작일시, 마감일시, 수시채용)

 (1) 시작일시

- 공고 등록 신청 일시 자동 입력(변경 가능)

 (2) 마감일시

- 채용 사이트, 공고문과 동일한 일시 입력

 예) 00시 기준: 1월 1일 24시 00분→ 1월 1일 23시 59분

       24시 기준: 1월 2일 00시 00분→ 1월 1일 23시 59분

- 마감일시가 서로 다른 여러 직무의 채용 공고 통합 게시 불가(마감일시가 동일한 직무만 입력 후 신청)

- 마감일시가 동일한 6개 이상의 채용 공고 개별 게시 불가(1개로 통합 게시 신청)

 (3) 수시채용

- 채용 사이트 내 마감일시 확인이 불가한 경우

- 채용 공고문 내  '채용 시 조기 마감'등의 문구가 삽입되어 있는 경우

(단, 마감일시 확인이 가능한 경우 '공개채용'으로 게시)

 (4) 마감일 D-day

- D-3 채용 공고 게시 불가

- 신입, 경력, 인턴, 계약직, 신입/경력, 신입/인턴 : D-1 채용 공고 게시 불가

- 경력 : D-4 채용 공고 게시 불가


9. 채용 공고 제목

 (1) 채용년/월, 기업명 입력 제외

 예) 2022년 앵커리어 상반기 신입사원 채용 → 상반기 신입사원 채용


11. 모집 직무

(1) 직무명 : 채용하는 직무 개별 입력

- 동일 직무명이나 지역이 다른 경우 하나의 직무로 입력




✔️ 변경된 공고 게시 기준

2. 학력 및 연차

(1) 신입/인턴/계약직: '학력 무관' 채용 공고 게시

(2) 경력: '석/박사 지양', '10년 이하' 채용 공고 게시


6. 채용 기간

(1) 마감일 2일 이상인 채용 공고 게시

     예) 마감일 D-1 공고 게시 불가

(2) 시작 일시

- 공고 등록 신청 일시 자동 입력(변경 가능)

(3) 마감 일시

- 채용 사이트, 공고문과 동일한 일시 입력

     예) 00시 기준: 1월 1일 24시 00분→ 1월 1일 23시 59분

           24시 기준: 1월 2일 00시 00분→ 1월 1일 23시 59분

- 마감 일시가 서로 다른 여러 직무의 채용 공고 통합 게시 불가(마감 일시가 동일한 직무만 입력 후 신청)

(4) 공개채용

- 채용 사이트 내 마감 일시 확인이 가능한 채용 공고

- 마감 일시가 동일한 6개 이상의 채용 공고 개별 게시 불가(1개로 통합 후 게시 신청)

(5) 수시채용

- 채용 사이트 내 마감 일시 확인이 불가한 채용 공고

- 시작 일시 확인이 가능한 수시채용의 경우, 동일 시작일 6개 이상의 채용 공고 개별 게시 불가(1개로 통합 후 게시 신청)

- 시작 일시 확인이 불가한 수시채용의 경우, 1개의 채용 공고로 통합하여 게시 (22.10.28. 추가)


9. 채용 공고 제목

(1) 기업명 입력 제외

     예) 2022년 앵커리어 상반기 신입사원 채용 → 2022년 상반기 신입사원 채용


11. 모집 직무

(1) 직무명 : 채용 공고문 기준으로 기재되어 있는 직무 개별 입력






*  위 기준에 적용되지 않는 일부 공고가 심사과정에서 반려될 수 있음을 미리 안내드립니다.
** 변경된 채용 공고 게시 기준에 대한 문의 사항은 cs@jasoseol.com / 02-6264-7585으로 말씀해주시면 안내해 드리겠습니다.